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航天高技术八院803所建立党性标尺 形成先锋指数
来源:中国航天报     日期:2018年09月04日    字体:【】【】【

图为803所党员参观位于上海的中共一大会址

早在2016年年初,八院实行党员党性修养积分制管理,803所作为试点单位之一,坚持以党员“四讲四有”为主要始末,实施正负面清单管理,给每个党支部的党员建立积分卡,通过消息 、定量、综合考核,形成党员先锋指数,激发党组织的活力。

“积分制管理让党员的责任感和使命感更强了,党支部引领效益发展的感化愈发突出。”803所电装主题党支部书记朱蕙琳感受到了“积分制”带来的新改动。

为了让“积分制”真正落地,政策实施之初该所党委便动足了脑筋设定管理方式:每月一次活动,每季一次考评,每年一次评定,以看得见的硬指标推动党员日常教育管理落细落小落实。

如何让打分这一过程公平公正?党支部按照积分评定准则,采取“两评定一审核一公开”方式,组织评定党员党性修养,将党员所得“积分”及支部党员平均分反馈给党员本人。在此底子上,由党支部书忌洗照积分初步评定结果,与党员谈心谈话,沟通思想,特别是剖析不足之处,有针对性地提出改进倡议。

“每季度,吾们将质料曝光台所反映出的红五星和小黑点小case转换为相应的党员积分,供给给所党委,最终反馈给党支部。”质技部党支部书记谈起党员积分管理,连连点头称赞,“这一年来,小小‘积分’可发挥了大感化。”党员的质料意识带动部门职工的质料意识,提升了所内产品味量和可靠性的管控水平,低层次质料小case下降30百分比。

在民主评议中,党支部召开专题组织生活会,对党员的对照检查质料进行研讨,最终由党支部按照党员积分排名环境及评议环境,按照品评准则,提出党员评议意见,并将此结果作为来年评优评先的要紧按照。

光电部党总支书记感慨道,“实行党员积分制管理以来,吾们光电部党员的work积极性明显提高,党员间形成了您追我赶的气氛,也激发了群众的work热情。”

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